Régulation d'équipe

Qu’est ce que c’est?

La régulation d’équipe est un processus dynamique qui vise à harmoniser le fonctionnement des équipes.

Dans le secteur social et médico-social, la régulation d’équipe joue un rôle crucial dans la gestion des relations au sein d’une équipe et, par conséquent, dans la qualité des services rendus au public.

En se concentrant sur les interactions entre professionnel.le.s, elle permet d’identifier et de traiter les problématiques relationnelles, organisationnelles ou émotionnelles susceptibles de perturber le travail collectif.

L'objectif est de favoriser une cohésion, de renforcer la communication et de prévenir les risques de maltraitance ou l'épuisement professionnel.

Quels sont les objectifs

Ce dispositif vise à maintenir ou restaurer un équilibre au sein des équipes, favoriser la collaboration et gérer les tensions qui peuvent émerger au quotidien. Essentielle pour garantir un environnement de travail serein, la régulation d’équipe permet aux professionnels d'apporter un accompagnement optimal au public soutenu.

Avec la participation et l’adhésion de tous les membres de l’équipe, elle contribue à une meilleure efficience collective et permet :

• D'améliorer la communication, en ouvrant un espace de parole pour tous les membres de l’équipe, favorisant une meilleure circulation de l’information et une gestion efficace des conflits,
• De renforcer la collaboration, en définissant les rôles et les missions de chaque professionnel, assurant ainsi une collaboration fluide entre eux,
• De prévenir les risques de maltraitance, tant entre collègues qu’envers le public, en veillant à la gestion des tensions et des difficultés professionnelles,
• De favoriser le bien-être des professionnels, en soutenant l’identification et la gestion des émotions et des tensions professionnelles, réduisant ainsi le stress, l’épuisement et l'isolement des travailleurs sociaux ou médico-sociaux.

A qui s’adresse -t-elle ?

Je propose de la régulation d’équipe aux équipes sociales, médico-sociales ou sanitaires.

En effet, elles sont davantage confrontées aux difficultés sociales et contextuelles qui menacent leur cohésion : complexité croissante des situations des personnes accompagnées, évolution des organisations, urgences constantes laissant peu de place au recul, manque de moyen, vacances de poste ou turn-over élevé, etc.

Ces défis peuvent compromettre l’investissement collectif, la réflexion partagée et la cohérence de l’accompagnement offert au public. Les conséquences pour l’équipe et ses membres incluent des tensions, des conflits, du désespoir, de la démobilisation, du stress et un sentiment d’impuissance.

Si vous identifiez que les incompréhensions, tensions ou conflits, qu’ils soient latents ou ouverts, entravent le travail collectif et impactent la réalisation des missions ainsi que la prise en charge du public, je suis à votre disposition pour discuter de la pertinence d’une intervention de régulation d’équipe.

Tarif, secteur géographique et modalités de contact

Le tarif pour toute intervention de régulation d’équipe est de 140 euros de l’heure.

J’interviens dans tout le val d'Oise ainsi que dans les départements alentours (Oise, Yvelines, Hauts de Seine, Paris, Seine Saint Denis).

Avant chaque cycle, une convention écrite sera rédigée et soumise au commanditaire pour validation. Cette convention reprendra les différents points convenus ensemble.

Par la suite, une facture sera transmise après chaque séance. Un bilan écrit sera également produit et transmis en fin de session, après un temps de bilan oral avec l’équipe lors de la dernière séance.

Je suis à votre disposition pour discuter de toute demande ou question autour de la mise en place d’une régulation d'équipe.

N’hésitez pas à me contacter par téléphone ou par mail.

Céline PERDEREAU : 07.66.40.38.49

celine.perdereau.superviseur@gmail.com